LinkedIn beschikt over een nieuwe tool, waarbij jij je als recruiter of werkzoekende beschikbaar kunt stellen voor nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Je zal vindbaar zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar geschikte kandidaten voor een nieuwe functie, daarentegen is dit niet zichtbaar voor je huidige werkgever. Deze tool is heel makkelijk te gebruiken wanneer je gaat solliciteren via LinkedIn of wanneer je (stiekem) toe bent aan een nieuwe uitdaging op carrièregebied. Hoe je deze functie kunt gebruiken, leggen we je uit in deze blog.
Hoe werkt het voor werkgevers?
Wanneer een werkgever op zoek is naar een geschikte kandidaat voor een functie, wordt er veelal gebruik gemaakt van LinkedIn. Dit zoeken op een platform als LinkedIn wordt ook wel sourcen genoemd en kan gratis gebruikt worden bij ‘Geavanceerd’. Wanneer er meer uitgebreide zoekopties wenselijk zijn kan dit ook, tegen betaling. Werkgevers kunnen zoekopdrachten op twee manieren uitvoeren: via LinkedIn Recruiter of via LinkedIn Recruiter Lite. De eerste beschikt over toegang tot het gehele LinkedIn-netwerk en wordt gebruikt door grote werkgevers. LinkedIn Recruiter Lite heeft een beperkter zoekaanbod en wordt voornamelijk gebruikt door bemiddelingsbureaus.
Op dit moment is de ‘beschikbaarheidsfunctie’ alleen te zien in de versie LinkedIn Recruiter. LinkedIngebruikers die gebruik maken van deze functie, zullen een plek krijgen in het tabblad ‘Open to new opportunities’. Onderstaande afbeelding geeft weer dat de werkgever kan zien dat er 510 kandidaten, van de 13.634 zoekresultaten, open staan voor nieuwe carrièrekansen.
Hoe werkt het voor werkzoekenden?
Hoe je aan kunt geven dat je ‘Beschikbaar’ bent, is te zien in de afbeelding hieronder. Bij ‘Voorkeuren’ in het menu ‘Vacatures’ kun je jezelf ‘Beschikbaar’ stellen voor nieuwe uitdagingen. Daarnaast zijn er nog een aantal dingen die je kunt doen om ervoor te zorgen dat je hoog in de lijst van zoekresultaten komt te staan. Zorg dat je aandacht besteedt aan:
- Functietitels
- Zoekwoorden
- Eerstegraads connectie met desbetreffende werkgever(s)
- Een compleet profiel.
Hierna kun je je voorkeuren instellen. Hoe je dit doet gaan we stap voor stap met je doornemen:
1. Wat voor soort functie?
Bij ‘Titel’ vul je de functietitels in die van toepassing zijn op jouw kwaliteiten als werknemer. Vergeet ook niet de functietitels in het Engels te vermelden, als je denkt dat dit relevant is. Je zult zien dat LinkedIn ook zelf met een aantal suggesties komt. Wanneer iedereen mag weten dat je op zoekt bent naar een nieuwe uitdaging, inclusief je huidige werknemer, kun je het woord ‘beschikbaar’ in de kopregel van je profiel zetten. Dit zorgt ervoor dat je extra opvalt bij de werkgevers die op zoek zijn naar mensen zoals jij.
2. Soort contract
Hier kun je aangeven naar wat voor soort contract je op zoek bent: Fulltime, Parttime, Internship, Remote of Freelance.
3. Vanaf wanneer?
Geef hier aan vanaf wanneer je beschikbaar bent. Dit staat standaard op per direct.
4. Jezelf onderscheiden
Laat hier zien wie je bent en waarom jij de juiste kandidaat bent voor een functie. Geef aan wat je te bieden hebt en waarin jij uitblinkt ten opzichte van andere mogelijke kandidaten. Hiervoor krijg je 300 karakters. Vind je het moeilijk om jezelf krachtig te beschrijven? Denk eens aan hoe anderen (bijv. collega’s) jou zouden beschrijven. Ook kan je eerder gekregen feedback gebruiken om je persoonlijke pitch te schrijven.
5. Vacature meldingen
LinkedIn stelt vacatures voor die passen in jouw interessegebied en aansluiten op jouw competenties. Hiervoor moet je alleen de volgende vragen invullen:
- ‘What locations would you like to see jobs in?’
- ‘Which experience levels are you interested in?’
- ‘What industries are you considering?’
- ‘What size company would you like to work for?’
Wanneer je via LinkedIn hebt gesolliciteerd, zet dan je ‘Share your profile when you click apply’ aan. Op deze manier kan de recruiter jouw complete profiel bekijken. Daarnaast is het belangrijk om regelmatig aan te geven of je nog beschikbaar bent. De beschikbaarheidsstatus blijf drie maanden geldig, daarna kun je opnieuw aangeven dat je nog beschikbaar bent. Of niet als je inmiddels een nieuwe, uitdagende baan hebt gevonden.
Wil je meer over ontwikkelingen rondom LinkedIn? Of wil je weten hoe je LinkedIn kunt toepassen op jouw organisatie? Neem dan eens contact met ons op of volg een LinkedIn training. BrightSocial helpt je verder!